|
¿Para quién quiere trabajar?
Para encontrar empleadores potenciales en su área, no se limite a buscar en los anuncios clasificados, especialmente si usted quiere trabajar en una residencia o agencia. El lugar de trabajo en el que usted esté interesado puede que no esté contratando en el momento en que usted está buscando empleo, pero si usted va allá y habla con la persona encargada de contratar empleados, esta podría llamarle cuando exista una vacante. Por otro lado, debe tener en cuenta que las residencias y agencias que anuncian constantemente puestos vacantes son generalmente las que tienen una alta tasa de rotación de personal, lo que indica que no es el mejor lugar para trabajar.
Si está interesado en trabajar directamente para un consumidor, los anuncios clasificados son un buen lugar para empezar. Si en su región hay un centro para ancianos que quieren vivir de manera independiente, mire si allí puede encontrar a alguien que le ayude a encontrar personas que necesiten de asistencia. Si vive en California, Washington, Oregon, o Michigan, puede contactar la oficina de salud pública del lugar.
Una vez que haya averiguado quienes son los empleadores potenciales, tendrá que decidir si quiere trabajar para ellos. Si usted o alguien conocido, saben de alguien que trabaja para una organización o para un cliente particular, o de alguien que recientemente dejó el trabajo, pregunte si puede hablar con ellos acerca de ese puesto. Compare los salarios y beneficios que otros empleadores de la localidad están pagando por el mismo puesto de trabajo. ¿Existe un sindicato de trabajadores? Si existe, ¿están los trabajadores satisfechos con este? Los sindicatos de trabajadores, con frecuencia, consiguen mejoras en los salarios, mayores beneficios, seguridad en el puesto de trabajo, y/o trabajan en las condiciones de trabajo para los CNAs, pero sus miembros tienen que pagar una cuota mensual.
Averigüe si el empleador ofrece entrenamiento inicial y en que consiste este y las oportunidades que tendrá para continuar con su educación. Indague sobre la existencia de mentores o un programa de crecimiento profesional, ya que demuestra cierto compromiso por parte del empleador en el desarrollo y avance profesional del empleado. Si está pensando en trabajar en una residencia de ancianos o en otro tipo de centro, pregunte por el número de pacientes que cada auxiliar de enfermería debe asistir. Si está pensando en cuidar a alguien en el hogar, averigüe cuantas horas a la semana las personas trabajan y si es difícil trabajar el número de horas que le gustaría. Pregunte también si a los trabajadores se les paga por el tiempo que gastan yendo de un trabajo al otro. Si el empleador con el que este tratando tiene que buscar nuevos trabajadores de cuidado personal con frecuencia, intente averiguar cuál es el motivo de la alta tasa de rotación de personal. Pueda que exista una buena explicación, pero puede ser también una indicación de que el personal está desmoralizado y por lo tanto, poco comprometido con su trabajo.
¿Cómo puedo obtener el entrenamiento que necesito?
El tipo de entrenamiento que se le requerirá tener, si alguno, dependerá del tipo de trabajo que usted decida hacer. Por ejemplo, el gobierno federal no requiere ningún entrenamiento para asistentes personales o para profesionales de asistencia personal, pero muchos estados lo hacen y los empleadores también tienen sus propios requisitos. El gobierno federal exige requisitos de entrenamiento para todos los auxiliares de enfermería y asistentes del cuidado de la salud en el hogar quienes trabajen para organizaciones que reciben fondos de Medicare o de Medicaid. Casi todas las residencias de ancianos y la mayoría de las agencias del cuidado de la salud en el hogar reciben este tipo de fondo. El gobierno federal requiere al menos 75 horas de clases y prácticas que cubren temas específicos. Además, algunos estados requieren horas adicionales de entrenamiento o la enseñanza de temas adicionales.
|
